今回は、求人の応募が来ないと悩まれている方に、〇〇を帰るだけで圧倒的に応募率が変わる方法をお伝えします！

現在の日本は少子化の影響で、人で不足が深刻な状況にあります。

しかし、どの企業でも人は欲しいと思うのは当然でしょう。

また、現在多くのロボットやAIが発達してはいますが、すぐに人と変わって仕事が出来るレベルには至っていません。

そこで今回は、求人の応募を増やすポイントを紹介いたします！

求人原稿で応募率を増やすたったひとつの大切なこと！

求人の応募率で大切になってくるのは、応募の時間帯です。

たった３０分の勤務時間をズラすことでも応募率が格段に変わったケースがあります。

では、ただ現在の応募時間帯を３０分ずらせばいいのか？

というと流石にそこまで簡単ではありません。

応募を出しているマーケットの情報が非常に重要となります。

・郊外なのか、駅近なのか？

・都心部なのか？

・エリアの世帯比率

・近隣の競合となる求人情報には何が記載されているのか？

・きて欲しい人材（ターゲット）の目線からみて魅力的な求人原稿になっているのか？

このあたりは、基本的な部分として大変重要です。

例えば、飲食店のアルバイトの例で解説すると。

・近隣に、高校や大学はあるのか？

・近隣の高校や大学の授業は何時に終わるのか？

・高校や大学から勤務地まではどのぐらいの移動時間があるのか？

このように、働く側のライフスタイルを予測することで、求人原稿に記載する時間が変わってきます。

前回の内容でお伝えしたように、幅広い勤務時間の提示

１７時〜２２時（学生OK）

より

１９時から２２時までOK（大学生おすすめ！無料の賄いあり！）

のような書き方の方が大学生には響きます。

現在は、他の求人と比較することが簡単になっているので、決まったターゲットに刺さる文章の作成が大切になります。

求人原稿の作成のコツや今年の最低賃金の上昇については、以下の記事で紹介していますので、参考にしていただければ幸いです！

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